টপলাইন প্রায় সর্বসম্মত সিদ্ধান্তে,
ন্যাশনাল সেন্টার ফর পাবলিক পলিসি রিসার্চ কোম্পানির "মোকদ্দমা, সুনামমূলক এবং আর্থিক ঝুঁকি" নিরীক্ষা করার জন্য একটি প্রক্সি প্রস্তাব জমা দেওয়ার পরে, Costco শেয়ারহোল্ডাররা Costco-এর বর্তমান বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগের সমর্থনে ভোট দিয়েছেন৷ DEI-এর বিরুদ্ধে ট্রাম্প প্রশাসনের স্তর, Costco একটি জোয়ারের বিরুদ্ধে সাঁতার কাটছে যার ফলে অনেক বড় খুচরা কর্পোরেশন DEI উদ্যোগগুলিকে ডায়াল ব্যাক করতে বাধ্য করছে, যার মধ্যে রয়েছে Amazon, Walmart, McDonald's, Lowe's, Tractor Supply এবং সাম্প্রতিকতম টার্গেট।
Costco এর DEI প্রোগ্রামের একটি অডিট পরিচালনা
এবং সর্বজনীন করার জন্য NCPPR প্রক্সি প্রস্তাবটি পৃষ্ঠতলে সৌম্য বলে মনে হয়েছিল কারণ এটি শুধুমাত্র কোম্পানিকে একটি গবেষণা করার আহ্বান জানিয়েছিল যাতে এটির প্রোগ্রামটি বন্ধ না করে বা বন্ধ না করে। তবে সংস্থাটি এটিকে ভিন্নভাবে দেখেছে। বোর্ড বলেছে যে অন্তর্ভুক্তি তার কর্মচারীদের মূল্যবান এবং সম্মানিত বোধ করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ছিল এবং এটি "সকল স্তরের এবং ব্যাকগ্রাউন্ড" থেকে বিভিন্ন সদস্যদের স্বাগত জানায় কারণ এটি কর্মচারীর সন্তুষ্টি বাড়ায় এবং কোম্পানির "মৌলিকতা এবং সৃজনশীলতা" বাড়ায়।
তবুও, এনসিপিপিআর দাবি করেছে যে কোম্পানির
ডিইআই প্রোগ্রাম অবৈধ "বৈষম্যমূলক অনুশীলন" লুকিয়ে রেখেছে যা নিয়োগ এবং প্রচারের ক্ষেত্রে জাতি এবং লিঙ্গের কারণ। কোম্পানিটি তার প্রোগ্রামটিকে তার সাফল্যের জন্য সমালোচনামূলক বলে রক্ষা করেছে এবং সমস্ত নীতি আইন এবং কস্টকোর নীতিশাস্ত্র অনুসরণ করে। শেয়ারহোল্ডাররা একমত।
"আমরা সর্বদা উদ্দেশ্যমূলকভাবে অরাজনৈতিক এবং একটি স্বাগত কর্মী বাহিনী প্রতিষ্ঠার পর থেকে কোম্পানির সংস্কৃতি এবং মূল্যবোধের অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ ছিল," কস্টকো বোর্ডের চেইনম্যান টনি জেমস শেয়ারহোল্ডারদের বৈঠকের সময় বলেছিলেন৷
