গত বছর তাদের মধ্য-বর্ষের পর্যালোচনায়

ইতিবাচক কর্মক্ষমতা রেটিং পাওয়া বেশ কয়েকজন মেটা কর্মীর চাকরি সোমবার ছাঁটাই করা হয়েছে , কারণ কোম্পানিটি তাদের সর্বশেষ কর্মসংস্থান ছাঁটাইয়ের মাধ্যমে প্রায় ৪,০০০ কর্মীকে ছাঁটাই করেছে।

বিজনেস ইনসাইডার আটজন চাকরিচ্যুত কর্মচারীর সাথে কথা বলেছে, যারা জানিয়েছে যে তারা ২০২৪ সালের মূল্যায়নে "প্রত্যাশার চেয়ে বেশি বা তার বেশি" রেটিং পেয়েছে - মেটার তিন-স্তরের মধ্য-বর্ষ পর্যালোচনা ব্যবস্থার মধ্যম স্তর। এই কর্মচারীরা বলেছেন যে তাদের রেটিং "মিটস মোস্ট"-এ নামিয়ে আনা হয়েছে জেনে তারা অবাক হয়েছেন, যা মেটার বছর-শেষ কর্মক্ষমতা ব্যবস্থার নিম্ন স্তরগুলির মধ্যে একটি, যা বেশিরভাগ প্রত্যাশা পূরণ করার কথা বোঝায়, কিন্তু সব নয়, এবং সোমবারের ছাঁটাইয়ের জন্য তাদের যোগ্য করে তুলেছে। তারা নাম প্রকাশ না করার অনুরোধ জানিয়েছেন কারণ তাদের কোম্পানির অভ্যন্তরীণ বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করার অনুমতি ছিল না।

জানুয়ারিতে পরিচালকদের কাছে পাঠানো নির্দেশিকায়

মেটা তাদের প্রায় ৫% কর্মী ছাঁটাই করার জন্য চাপের কারণে এই চাকরি ছাঁটাই করা হয়েছে । যদিও মেটা এই ছাঁটাইগুলিকে দুর্বল কর্মক্ষম কর্মীদের লক্ষ্য করে তৈরি করেছে, গত মাসে মেটার জন অভিজ্ঞতা পরিচালক হিলারি চ্যাম্পিয়নের পাঠানো অভ্যন্তরীণ নির্দেশিকা এবং বিআই দ্বারা দেখা গেছে, পরিচালকদের উচ্চতর কর্মক্ষমতা স্তরের কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করার অনুমতি দিয়েছে যদি তারা কেবল নিম্ন-রেটপ্রাপ্ত কর্মীদের থেকে তাদের ছাঁটাই লক্ষ্য পূরণ করতে না পারে।

কিছু কর্মচারী বলেছেন যে তাদের অন্তর্ভুক্তি কাটছাঁটের

তালিকায় অন্তর্ভুক্ত হওয়ায় তারা বিস্মিত হয়ে পড়েছেন, কারণ এই নির্দেশিকা পূর্বে কেবল পরিচালকদের সাথেই ভাগ করা হয়েছিল, বৃহত্তর কর্মীদের সাথে নয়।

"যখন আমি ইমেলটি পেলাম, তখন আমি অবাক হয়েছিলাম কারণ আমার কর্মক্ষমতার ইতিহাস খুবই ভালো এবং গত ছয় মাসের কর্মক্ষমতা সমস্যার কোনও সূচক আমার কাছে নেই," একজন ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারী বিআইকে বলেন।

মেটা ডিসেম্বরে ২০২৪ সালের জন্য তাদের বছরের

শেষের কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা প্রক্রিয়া শুরু করে, যদিও বেশিরভাগ কর্মচারী আগামী সপ্তাহের আগে তাদের চূড়ান্ত রেটিং জানতে পারবেন না।