যোগ্য ব্যক্তিকে যোগ্য স্থানে এবং সঠিক বস্তুকে সঠিক স্থানে স্থাপনের নীতিকেই ব্যবস্থাপনায়-শৃঙ্খলা নীতি বলে।
এক্ষেত্রে ইশৃঙ্খলা বলতে উপায় -উপকরণাদির শৃঙ্খলাকে বুঝানো হয়। যোগ্য ব্যক্তিকে যোগ্য স্থানে বসানো না গেলে কখনোই তার নিকট থেকে কাঙ্ক্ষিত ফল লাভ সম্ভব নয়।
আমাদের অনেক প্রতিষ্ঠানে প্রায়শই লক্ষ্য নিও যে, ব্যক্তির যোগ্যতা বা মেধার চাইতে ব্যক্তিগত সম্পর্ক, রেফারেন্স, ব্যক্তিগত ইত্যাদিকে গুরুত্ব দেয়। ফলে বিশৃঙ্খলা বলতে সেখানে কিছুই থাকে না।
কার্যত অদক্ষতা ও অযোগ্য তাকেই সেখানে লালন করা হয়। যা কখনোই প্রতিষ্ঠানের জন্য ভালো ফল দেয় না।
অন্যদিকে যে প্রতিষ্ঠান যোগ্য লোক নিয়োগের ক্ষেত্রে আন্তরিক থাকে সেখানে কখনোই অদক্ষতা, অনিয়ম ঘর করতে পারে না। বস্তুগতৃশৃঙ্খলার বিষয়টা এক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ।
যে যন্ত্রটি যেখানে থাকা দরকার যাকে যে ধরনের টেবিল চেয়ার দেওয়া দরকার, কারখানা বিন্যাস, অফিস বিন্যাস ইত্যাদি প্রয়োজন তা সেভাবে করলেই উপযুক্ত ফল লাভ সম্ভব।
